![\"\"](\"https:\/\/anah-nvsg.be\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/2017-a-1024x533.jpg\")
<\/p>\nPour la premi\u00e8re fois, l\u2019ANAH a tenu sa Journ\u00e9e de Rencontre (douzi\u00e8me du nom) dans la r\u00e9gion bruxelloise, plus pr\u00e9cis\u00e9ment au Repos des Chasseurs \u00e0 Watermael-Boitsfort, local du club organisateur, le Rc Bruxelles-Nord. Plus de 160 participants \u2013 un record \u2013 se sont pench\u00e9s sur le th\u00e8me du \u2018droit au travail de la personne avec restriction\u2019. Ils ont \u00e9t\u00e9 accueillis par le bourgmestre Olivier Deleuze (Ecolo), ravi de l\u2019int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par la manifestation.<\/p>\n
Le pr\u00e9sident Andr\u00e9 Oeyen s\u2019est r\u00e9joui d\u2019une triple progression: du nombre de demandes de soutien \u00e9manant des clubs, de l\u2019int\u00e9r\u00eat affich\u00e9 par les gouverneurs et de la contribution financi\u00e8re des clubs. \u2018L\u2019ann\u00e9e prochaine, nous augmenterons notre budget de 25%, car nous ne voulons d\u00e9cevoir personne.\u2019 Il a \u00e9galement annonc\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un cercle informel, \u2018Les amis de l\u2019ANAH\u2019, dans lequel des anciens membres du CA et autres sympathisants travailleront \u00e0 l\u2019avenir de l\u2019association.<\/p>\n
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Concernant le th\u00e8me de la journ\u00e9e, le pr\u00e9sident a bien pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il s\u2019agissait ici d\u2019informer et de sensibiliser, certainement pas de culpabiliser. \u2018Le premier devoir d\u2019un chef d\u2019entreprise est de conduire son entreprise. Accueillir une personne avec restriction parmi son \u00e9quipe doit s\u2019envisager suivant des crit\u00e8res \u00e9conomiques, et non pas par compassion. Chaque recrutement r\u00e9ussi procure \u00e0 la personne non seulement un salaire mais aussi le respect d\u2019elle-m\u00eame et le sentiment salutaire que quelqu\u2019un a besoin de ses talents.\u2019<\/p>\n
Serge de Patoul, d\u00e9put\u00e9 bruxellois et premier \u00e9chevin \u00e0 Woluwe-Saint-Pierre, a \u00e9voqu\u00e9 la place de la personne handicap\u00e9e dans les administrations publiques et les entreprises de travail adapt\u00e9 (ETA). Celles-ci emploient environ 18.000 salari\u00e9s, dont 1.600 seraient des ch\u00f4meurs structurels si les ETA n\u2019existaient pas. Une nouvelle ordonnance, publi\u00e9e en f\u00e9vrier, doit soutenir le secteur en cr\u00e9ant davantage d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n
En Belgique, \u00e0 peine 35% des personnes handicap\u00e9es ont un travail, contre une moyenne europ\u00e9enne de 50%. Comment am\u00e9liorer la situation ? L\u2019asbl Diversicom propose du \u2018jobcoaching\u2019, des conseils en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, une meilleure ad\u00e9quation entre candidats et entreprises partenaires, et la promotion de bonnes pratiques. Chez BNP Paribas Fortis, cette politique a men\u00e9 \u00e0 l\u2019introduction d\u2019une m\u00e9thode de s\u00e9lection inclusive et \u00e0 un processus sp\u00e9cifique pour faciliter l\u2019int\u00e9gration des coll\u00e8gues moins valides. L\u2019asbl a \u00e9galement particip\u00e9 au recrutement de la jeune juriste \u2013 et PMR \u2013 Sofia El Bassi au sein du cabinet d\u2019avocats bruxellois Jansen Legal. Son employeur et elle-m\u00eame ont t\u00e9moign\u00e9 du fait que, avec un peu de bonne volont\u00e9 et moyennant quelques ajustements de l\u2019infrastructure, un handicap ne constitue pas un obstacle \u00e0 une relation de travail normale.<\/p>\n
L\u2019APEM-T21, qui accompagne des personnes atteintes de trisomie 21 ou d\u2019un autre syndrome g\u00e9n\u00e9tique assimil\u00e9, a d\u00e9velopp\u00e9 sa propre p\u00e9dagogie autour du travail, de l\u2019int\u00e9gration et de la participation sociale. Gr\u00e2ce aux projets d\u2019insertion socioprofessionnelle \u2018Pyramide\u2019 et \u2018Proxi-Services\u2019, des personnes a priori \u2018inaptes au travail\u2019 se voient proposer des stages d\u00e9couvertes durant lesquels elles se confrontent \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un m\u00e9tier. \u2018Le travail est donc un outil formidable leur permettant de sortir des institutions et de montrer \u00e0 leur environnement les nombreuses richesses qu\u2019elles ont \u00e0 offrir\u2019, a d\u00e9clar\u00e9 Xavier Rainotte (Rc Verviers-Vesdre), directeur de l\u2019APEM asbl.<\/p>\n
Les PME sont l\u2019employeur le plus important de notre pays. Avec l\u2019aide d\u2019un service sp\u00e9cialis\u00e9, elles peuvent elles aussi offrir des opportunit\u00e9s r\u00e9alistes aux personnes handicap\u00e9es. Ainsi, gr\u00e2ce \u00e0 GTB Antwerpen, partenaire du Forem flamand, Bart a pu suivre un stage chez XPOfleet et ainsi go\u00fbter \u00e0 la culture d\u2019entreprise. Actuellement, il participe \u00e0 une \u2018opportunit\u00e9 de carri\u00e8re professionnelle sp\u00e9cialis\u00e9e\u2019 et se familiarise \u00e0 diverses t\u00e2ches adapt\u00e9es aux attentes de l\u2019entreprise. Filip, personne autiste de 42 ans, a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9, via l\u2019asbl De Ploeg, par l\u2019entreprise d\u2019outillage anversoise Godevaart. Le directeur, Evert Eyckerman, a fait l\u2019\u00e9loge de son d\u00e9vouement et de sa rigueur, tout en reconnaissant que Filip a besoin de davantage de structure que les autres employ\u00e9s.<\/p>\n
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Alain Klinkenberg (Rc Li\u00e8ge) a pr\u00e9sent\u00e9 les Ateliers du Monceau, une ETA qu\u2019il dirige depuis plus de 32 ans et dont l\u2019activit\u00e9 principale est la r\u00e9paration de palettes, particuli\u00e8rement adapt\u00e9e pour les personnes souffrant de troubles caract\u00e9riels : leur \u00e9nergie est canalis\u00e9e vers un effort physique. L\u2019\u00e9quipe comprend \u00e9galement des personnes sourdes. R\u00e9cemment, l\u2019entreprise s\u2019est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la construction d\u2019ossatures en bois. Actuellement, elle construit pour Besix un b\u00e2timent de 19 \u00e9tages \u00e0 Molenbeek.<\/p>\n
Via une approche globale d\u00e9nomm\u00e9e \u2018Dispositif Carat\u2019, l\u2019asbl Parthages offre un soutien visant \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale compl\u00e8te de la personne avec restriction. Une \u00e9quipe interdisciplinaire assure un accompagnement \u00e0 360\u00b0 de la personne dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation, du travail, des loisirs, de la vie autonome\u2026<\/p>\n
Pour terminer, focus sur l\u2019ETA APAM, soutenue depuis plusieurs d\u00e9cennies par le Rc Bruxelles-Nord. L\u2019entreprise a d\u00fb s\u2019adapter aux \u00e9volutions technologiques et \u00e0 la mondialisation. C\u2019est pourquoi les 140 collaborateurs se concentrent aujourd\u2019hui essentiellement sur des activit\u00e9s non d\u00e9localisables (entretien de jardins, porte-\u00e0-porte\u2026). En guise de remerciement pour l\u2019accueil, l\u2019ANAH a remis un ch\u00e8que de 2.500 \u20ac \u00e0 l\u2019APAM. Conclusion de la journ\u00e9e, \u00e0 travers le pr\u00e9sident Andr\u00e9 Oeyen : \u2018Tout le monde a des capacit\u00e9s, encore faut-il les d\u00e9couvrir et les encourager\u2026\u2019<\/p>\n
Rapport: Steven Vermeylen (traduction: Denis Crepin)
\nRotary Belux Services<\/p>\n
Plus d\u2019info sur l\u2019accompagnement des personnes avec restriction : andre.oeyen@skynet.be ou 0495 52 28 79<\/p>\n\n
Pour la premi\u00e8re fois, l\u2019ANAH a tenu sa Journ\u00e9e de Rencontre (douzi\u00e8me du nom) dans la r\u00e9gion bruxelloise, plus pr\u00e9cis\u00e9ment au Repos des Chasseurs \u00e0 Watermael-Boitsfort, local du club organisateur, le Rc Bruxelles-Nord. Plus de 160 participants \u2013 un record \u2013 se sont pench\u00e9s sur le th\u00e8me du \u2018droit au travail de la personne avec […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-journees-de-rencontre","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=424"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":427,"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/424\/revisions\/427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anah-nvsg.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}